Solliciteren bij Pensaert & Partners? Dat ziet er zo uit! 

Bij Pensaert & Partners omarmen we ambitie. Ons sollicitatieproces weerspiegelt onze open en uitdagende bedrijfscultuur. We verwachten dat je niet alleen goed voorbereid bent, maar ook direct laat zien waarom jij de perfecte aanvulling bent voor ons dynamische team. Klaar om het verschil te maken? Ontdek nu hoe je deel kunt uitmaken van KPensaert & Partners

Kennismakingsgesprek

Starten doen we met een telefonische kennismaking. Tijdens dit eerste gesprek met Sieglinde, onze talent manager, gaan we dieper in op jouw achtergrond en ambities. Voelen we een eerste klik? Dan nodigen we je graag uit voor een face-to-facegesprek bij ons op kantoor in Gent.

Een goede voorbereiding is cruciaal, en dat weten we maar al te goed! We weten dat een eerste gesprek stress met zich meebrengt, maar hoe beter je voorbereid bent, hoe sterker je overkomt. 

Hier zijn een paar zaken die je kunt doen: 

• Verdiep je in onze bedrijfswaarden en -cultuur. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in wat we doen. 
• Denk goed na over je carrièreverhaal en waarom jij de perfecte fit bent voor onze organisatie. 
• We stellen je gegarandeerd vragen over je achtergrond, ervaring en werkethiek. Maar stel zelf ook vragen! 

Een tweede gesprek met diepgang

Het tweede gesprek is waar we écht in de diepte gaan. Alexandre, Manager van Pensaert & Partners, en Sieglinde willen precies weten hoe jij jouw skills in de praktijk brengt en welke ambities je voor de toekomst hebt. Je krijgt een exclusief kijkje achter de schermen bij Pensaert & Partners en de kans om ons te overtuigen van de impact die jij binnen ons team kunt maken.

We gaan vooral dieper in op:

• Hoe jouw vaardigheden bij onze behoeften passen. 
• Onze aanpak en ons team. 
• Veelvoorkomende uitdagingen en hoe jij die zou aanpakken.

Ontmoet onze zaakvoerder, Tanguy

In een derde gesprek ontmoet je Tanguy, onze zaakvoerder. Verwacht een open en uitdagend gesprek waarin we samen kijken of jouw ambities passen bij onze visie en bedrijfscultuur. Dit is jouw kans om te laten zien dat je klaar bent voor het echte werk.

We zoeken in onze kandidaten: 

• Ambitieuze professionals die een verschil willen maken en die ons helpen groeien. 
• Sterke communicatieve profielen die goed zijn in het opbouwen en onderhouden van relaties. 
• Go-getters die graag in een pittige omgeving werken en zichzelf willen blijven ontplooien. 

Loonvoorstel

Als het langs beide kanten goed voelt, geven we je een concreet loonvoorstel. We geloven in belonen naar prestaties. Dit voorstel is volledig afgestemd op jouw vaardigheden, ervaring en ambities, en onze mogelijkheden. Dit kun je verwachten:

• Een competitief salaris met commissiesysteem: Geen plafond op wat je kunt verdienen! 
• Voordelen op maat: Van teamuitjes en incentives tot een Tesla als bedrijfswagen voor onze toppresteerders. 
• Moderne faciliteiten en de nieuwste tools om je werk zo effectief mogelijk uit te voeren.

Tip: Bereid je voor dit gesprek door na te denken over je salariseisen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wat is voor jou belangrijk?  

Onboarding 

Wanneer je ons aanbod accepteert, begint je avontuur bij Pensaert & Partners  met een uitgebreide onboarding. We zorgen ervoor dat je vanaf dag één betrokken bent en je snel thuis voelt in ons team. Tijdens deze periode maak je kennis met onze tools, processen en uiteraard je nieuwe collega’s. 

Je eerste week goed doorkomen? Hier zijn enkele tips: 

• Leg proactief contact met je nieuwe collega’s. 
• Het is belangrijk dat je je snel vertrouwd voelt met onze manier van werken, wees niet bang om vragen te stellen! Wij bijten niet. 
• Dit is jouw kans om te laten zien waarom je bij Pensaert & Partners  past en hoe jij bijdraagt aan ons succes. 

‍